Польське трудове право тримає графік закладу з трьох боків: добова норма у вісім годин при сорока в середньому за тиждень, щонайменше одинадцять годин безперервного добового відпочинку та доплати за надурочні й за роботу вночі. Графік — це план, облік робочого часу — запис того, що сталося насправді, і доказом є лише друге.
Норма робочого часу — з Кодексу праці, ст. 129 § 1: робочий час не може перевищувати 8 годин на добу і в середньому 40 годин у середньому п'ятиденному робочому тижні в прийнятому розрахунковому періоді.
Добовий відпочинок — зі ст. 132 § 1: у кожній добі працівникові належить щонайменше 11 годин безперервного відпочинку. Застереження називає сама стаття, і тут вони не переказуються.
Розрахунковий період — відрізок, на якому рахують тижневе середнє. Його довжину й умови називає стаття; він діє на тижневе середнє і зовсім не діє на добову норму.
Графік і облік — графік це намір, облік це подія. Перевірка звіряє друге з першим, а не перше із законом.
Нічна доплата — зі ст. 151⁸ § 1: працівникові, який виконує роботу в нічний час, належить доплата за кожну годину роботи в цей час, прив'язана до величини, названої в самій статті.
Норма робочого часу: 8 годин на добу, 40 у середньому за тиждень
Усе інше на цій сторінці тримається на одному реченні Кодексу праці. Робочий час не може перевищувати 8 годин на добу і в середньому 40 годин у середньому п'ятиденному робочому тижні в прийнятому розрахунковому періоді (Dziennik Ustaw, Kodeks pracy, зведений текст, Dz.U. 2025 poz. 277, ст. 129 § 1, відкрито 28.08.2026). Дві величини, і поводяться вони по-різному. Усі відсилання до кодексу на цій сторінці ведуть до зведеного тексту в сервісі ELI Сейму, тобто до редакції з унесеними змінами, а не до файлу, оприлюдненого в Dzienniku Ustaw; різниця буває змістовною, і нижче її видно у ст. 129 § 3 та ст. 151² § 1.
Вісім годин на добу — тверда межа: вона не усереднюється й не переноситься на завтра. Сорок годин на тиждень — навпаки, сам кодекс називає їх середніми, і усереднення відбувається всередині розрахункового періоду. Тиждень на сорок шість годин і тиждень на тридцять чотири не порушують тижневу норму, якщо період закривається рівно.
Є і другий стеля, про яку забувають частіше, ніж про першу: тижневий робочий час разом із надурочними не може перевищувати в середньому 48 годин у прийнятому розрахунковому періоді (ст. 131 § 1). У надурочних є власне середнє, і воно на вісім годин вище за звичайне.
Як насправді рахується норма періоду
Кодекс не лишає це арифметичному смаку. Норму рахують, помноживши 40 годин на число повних тижнів у періоді й додавши 8 годин за кожен день, що лишився і припадає з понеділка по п'ятницю; кожне свято, яке припадає в періоді не на неділю, знижує норму на 8 годин (ст. 130 § 1 і § 2).
Норма періоду = 40 год × Повні тижні + 8 год × Дні, що лишилися, пн-пт − 8 год × Свята не в неділю
Повні тижні— цілі семиденні тижні всередині розрахункового періоду, кількість;Дні, що лишилися, пн-пт— дні після цілих тижнів, рахуються лише з понеділка по п'ятницю, кількість;Свята не в неділю— свята всередині періоду, що припадають на будь-який день, окрім неділі, кількість;- результат — години на весь період.
Пораховано на оголошених припущеннях, а не на конкретному календарі: період рівно з 4 повних тижнів і 2 днів, що лишилися, без свята дає 40 × 4 + 8 × 2 = 176 годин. Постав у той самий період одне свято у вівторок — і норма стає 176 − 8 = 168 годин. Норма впала на цілу зміну, гості нікуди не поділися, а кожна година вище нової величини є надурочною. Звичка каже, що всі працюють свій звичайний місяць; кодекс каже, що місяць сам змінив розмір.
Розрахунковий період: чому його довжина вирішує долю сезону
Звичайний розрахунковий період не може перевищувати 4 місяців (ст. 129 § 1). У будь-якій системі робочого часу він може бути продовжений, але не більше ніж до 12 місяців, якщо це виправдано об'єктивними, технічними або організаційними причинами та дотримано загальних правил охорони праці й здоров'я (ст. 129 § 2).
Для закладу із сезоном це найвагоміший вибір на всій сторінці. Довгий період дозволяє вирівняти важкий липень спокійним листопадом усередині того самого середнього. Короткий не дозволяє: усе, що вище норми липня, закривається надурочними в липні. Той самий графік і ті самі люди дають інший рядок у розрахунковій відомості винятково через довжину періоду, записану в правилах.
Вибір не безкоштовний і не мовчазний: кодекс каже, хто і яким документом установлює системи робочого часу, графіки й розрахункові періоди, а продовження періоду вимагає погодження в спосіб, описаний у статті (ст. 150). У цієї процедури свої умови, записані в самому законі, а половина процедури гірша за жодну, тому вона тут не розписується по кроках.
У самого графіка є строк, і він у кодексі
Графік робочого часу може бути складений у паперовій або електронній формі (словами кодексу — w postaci papierowej lub elektronicznej) на відрізок, коротший за розрахунковий період, але такий, що охоплює щонайменше 1 місяць, і роботодавець передає його працівникові щонайменше за 1 тиждень до початку роботи в тому періоді, на який його складено (ст. 129 § 3).
Заклад, який вивішує графік у суботу на понеділок, перебуває поза правилом, записаним числами, і числа ці — один місяць і один тиждень. Це найдешевше правило рамки: воно коштує планування, а не грошей.
Одинадцять годин добового відпочинку — правило, що й ліпить графік
У кожній добі працівникові належить щонайменше 11 годин безперервного відпочинку (ст. 132 § 1). Застереження й категорії, на які правило не поширюється, називає сама стаття; вони живуть у законі й тут не переказуються.
Одинадцять годин звучать щедро, доки не зустрінуться з кухнею. Закриття о 23:30, папери й прибирання до 00:15 зсувають найраніший законний початок на 11:15 наступного дня. Постачання приїжджає о 08:00, заготівля до обіду починається о 09:00. Той, хто закривав, відкривати не може, і жодна добра воля цього не змінить: відпочинок безперервний, тому сон посередині його не перезапускає.
Саме це правило — не добова норма, яку дотримати легко, і не тижневе середнє, яке вирівнюється, — тихо вирішує форму графіка: воно вирішує, хто може вийти вранці після пізнього закриття, а отже, скільки людей закладу справді потрібно. Ця арифметика стоїть на сторінці про те, скільки людей потрібно на зміну; тут вона лише обмеження, яке та арифметика має пройти.
Одна споріднена величина належить тій самій голові. Зміна не менша за 6 годин дає право на перерву не меншу за 15 хвилин; зміна довша за 9 годин — ще на 15 хвилин; довша за 16 годин — ще на одну (ст. 134 § 1). Ці перерви входять до робочого часу.
Тижневий відпочинок: тридцять п'ять годин, а не один вихідний
У кожному тижні працівникові належить щонайменше 35 годин безперервного відпочинку, що включає 11 годин добового відпочинку (ст. 133 § 1). У випадках, перелічених кодексом, і при переході працівника на іншу зміну тижневий безперервний відпочинок може охоплювати менше годин, але ніколи не менше за 24 (ст. 133 § 2).
Тридцять п'ять годин — це не вихідний. Це вихідний плюс більша частина доби навколо нього. Заклад, який дає один вільний день — календарну добу від півночі до півночі, — дає 24 години і добирає до 35 лише тоді, коли зміна до нього скінчилася рано, а зміна після починається пізно. Більшість графіків, що ламають це правило, ламають його у щирій упевненості, що вихідний дали.
Класичне порушення: п'ятниця до пізнього закриття, субота на денній зміні, субота до пізнього закриття, неділя вихідна, понеділок зранку. Неділя виглядає відпочинком. Відміряна від кінця суботнього закриття до початку понеділкового ранку, вона легко виходить помітно нижчою за 35 годин, і ніхто цього не помічає, бо ніхто не рахував від годинника до годинника.
| Правило кодексу | Величина | Як ламається в закладі | Що зазвичай ставлять на його місце |
|---|---|---|---|
| Добова норма | 8 годин на добу, ст. 129 § 1 | Швидка зайва година після закриття, регулярно | Запланована підмога на зміні, що закриває |
| Тижневе середнє | У середньому 40 годин, ст. 129 § 1 | Важкий тиждень, жодного разу не вирівняний у періоді | Розрахунковий період, достатньо довгий на сезон |
| Стеля з надурочними | У середньому 48 годин, ст. 131 § 1 | Надурочні як постійний спосіб закривати зміни | Ще одна людина на неповний день у пік |
| Добовий відпочинок | 11 годин безперервно, ст. 132 § 1 | Закриття і відкриття на одній людині | Закриття і відкриття розведені на двох |
| Тижневий відпочинок | 35 годин безперервно, ст. 133 § 1 | Вихідний, відміряний календарною добою | Відпочинок, відміряний від годинника до годинника |
| Строк графіка | 1 місяць, за 1 тиждень, ст. 129 § 3 | Графік вивішено за два дні | Постійний день публікації щомісяця |
Робота вночі: які години рахуються і яка доплата належить
Нічний час охоплює 8 годин між 21:00 і 07:00 (ст. 151⁷ § 1). Прочитай це двічі: вісім годин десь усередині десятигодинного вікна, а які саме вісім — установлює роботодавець, а не зміна. Два заклади на одній вулиці можуть мати різний нічний час, і обидва матимуть рацію.
Працівник, чий графік охоплює в кожній добі щонайменше 3 години роботи в нічний час або в якого щонайменше чверть робочого часу в розрахунковому періоді припадає на нічний час, вважається таким, що працює вночі (ст. 151⁷ § 2). Цей статус не прикраса: та сама стаття обмежує робочий час такого працівника вісьмома годинами на добу, якщо робота особливо небезпечна або пов'язана з великим фізичним чи розумовим напруженням (ст. 151⁷ § 3).
У нічної доплати немає сталої суми, і в цьому вся суть
В одному цьому реченні сидять дві пастки, і обидві дорогі.
Перша: годинна ставка, що випливає з мінімальної винагороди, — це не встановлена законом мінімальна годинна ставка. Мінімальна винагорода за працю з 1 січня 2026 року становить 4 806 PLN на місяць, а мінімальна годинна ставка — 31,40 PLN (Dziennik Ustaw, Rozporzadzenie Rady Ministrow, Dz.U. 2025 poz. 1242, § 1 і § 2, відкрито 28.08.2026) — але друга величина керує іншим видом договору й підставою нічної доплати не є. Ця підстава — місячний мінімум, поділений на номінальне число робочих годин конкретного місяця.
Друга: оскільки номінальне число годин змінюється від місяця до місяця, нічна доплата в грошах теж змінюється. На оголошених припущеннях, а не як норма: у місяці з номіналом 168 годин годинна ставка з мінімуму дорівнює 4 806 ÷ 168 = 28,6071 PLN, а доплата — 5,72 PLN за нічну годину; у місяці з номіналом 176 годин це 4 806 ÷ 176 = 27,3068 PLN і доплата 5,46 PLN. Той самий закон, та сама зарплата, дві різні суми. Будь-яка таблиця, що друкує одну сталу нічну доплату на цілий рік, помиляється кілька разів на рік.
Нічна доплата за годину = 0,20 × (Мінімальна місячна винагорода ÷ Номінальні години цього місяця)
Мінімальна місячна винагорода— установлений законом місячний мінімум, чинний у цьому місяці, PLN;Номінальні години цього місяця— норма місяця, порахована правилом ст. 130, години;- результат — PLN за годину роботи, що потрапляє в нічний час.
Величина старіє за будовою: мінімальна винагорода встановлюється окремо на кожен рік, тому будь-яка сума нічної доплати несе дату акта, з якого її взято. Обидві суми вище пораховано з величини, чинної з 1 січня 2026 року, і ні з чого іншого.
Надурочні: доплата та її підстава в кодексі
Надурочною є робота понад обов'язкові для працівника норми робочого часу, а також робота понад продовжену добову норму, що випливає з обов'язкової для працівника системи та графіка (ст. 151 § 1). Та сама стаття допускає її лише у двох випадках: рятувальні дії для захисту життя, здоров'я, майна або довкілля та особливі потреби роботодавця.
У надурочних із другої підстави є стеля: вони не можуть перевищувати 150 годин у календарному році для окремого працівника, якщо колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку або трудовий договір не встановили іншого числа (ст. 151 § 3 і § 4).
Доплата за вищою ставкою належить і за кожну надурочну годину, що виникла з перевищення середньої тижневої норми в розрахунковому періоді (ст. 151¹ § 2).
Від чого рахується доплата
Це важливо для арифметики нижче. Доплата рахується від зарплатної основи, а не від повної вартості години. Отже, розрахунок, що множить повну вартість на півтора, — верхня оцінка, і тут вона так і названа, замість вдавати точність.
Є й дорога, яка через гроші не проходить зовсім. Натомість за час, відпрацьований надурочно, роботодавець може за заявою працівника, поданою в паперовій або електронній формі, надати вільний час у тому самому розмірі; без такої заяви він надає вільний час не пізніше кінця розрахункового періоду в розмірі у півтора раза більшому, ніж число відпрацьованих надурочних годин, і тоді доплата не належить (ст. 151² § 1, § 2 і § 3). Тринадцять надурочних годин стають дев'ятнадцятьма з половиною годинами вільного часу, а рядок розрахункової відомості не рухається. Форму цієї заяви легко взяти з нечинної редакції, тому назвемо її прямо: кодекс ставить поруч паперову й електронну форму і письмової форми в цій статті не вимагає — та сама пара форм діє й для графіка за ст. 129 § 3 вище.
Облік робочого часу: не графік, а запис того, що сталося
Роботодавець веде облік робочого часу працівника для цілей правильного визначення його винагороди та інших пов'язаних із роботою виплат і надає цей облік працівникові на його вимогу (ст. 149 § 1). Години роботи не обліковуються для працівників, охоплених системою завданнєвого робочого часу, для працівників, які керують підприємством від імені роботодавця, та для працівників, що отримують фіксовану суму за надурочні або за роботу в нічний час (ст. 149 § 2).
Два слова несуть увесь цей розділ: веде й облік. Не планує, не затверджує. Графік — документ наміру, складений до місяця; облік — документ факту, що виникає протягом місяця. Заклад, який друкує графік наприкінці місяця, називає його обліком і підшиває, зберіг копію власного наміру. Практична перевірка вміщується в одне запитання: якщо двоє помінялися змінами чотирнадцятого, чи показує документ цю заміну?
Години з обліку — вхід для вартості години, для частки праці в обороті та для будь-якого рішення про склад зміни. Переведенню їх у гроші присвячено сторінки про справжню вартість години роботи і про частку витрат на персонал; ця сторінка дає години і правило, яке робить із них доказ.
Три розбіжності між графіком і обліком, які бачить будь-яка перевірка
Розбіжність = Години з обліку − Години з графіка
Години з обліку— години, фактично відпрацьовані однією людиною за один місяць, з обліку робочого часу, години;Години з графіка— години, заплановані тій самій людині за той самий місяць, години;- результат — години, а знак є частиною відповіді.
Додатна розбіжність — робота, якої не планували. Від'ємна — або оплачена відсутність, або недопрацювання, а це різні речі з різною ціною. Усереднення їх разом і є той спосіб, яким заклад доходить висновку, що розбіжність близька до нуля, платячи при цьому і за те, і за інше.
Розбіжність перша: година закриття, якої ніхто не планує
Графік каже, що зміна закінчується о 23:00. Облік каже 23:45, кожної п'ятниці та суботи, в однієї людини. Сорок п'ять хвилин на вісім вечорів — шість годин на місяць, і оскільки заклад їх не планував, вони надурочні, до того ж часто саме ті, що припадають на ніч і несуть вищу доплату.
Розбіжність друга: підміна, яку ніхто не записав
Хтось залишається за колегу. Обоє знають. Жоден документ не змінюється. Графік показує план, а облік, якщо його ведуть чесно, показує правду — і два документи розходяться рівно так, як виглядає помилка. Якщо облік ведуть нечесно, години просто зникають і повертаються пізніше вимогою.
Розбіжність третя: від'ємна розбіжність, яка читається як економія
У людини в графіку 168 годин, а облік показує 150. Вісімнадцять годин менше виглядають недовитратою. Це або відсутність зі своїм правовим порядком, або скорочена зміна, і ні те, ні інше не належить до того самого середнього, що й додатні розбіжності.
| Людина | Години з графіка | Години з обліку | Розбіжність |
|---|---|---|---|
| Кухар A | 168 | 181 | +13 |
| Кухар B | 168 | 150 | −18 |
| Офіціант C | 120 | 128 | +8 |
| Бар D | 160 | 160 | 0 |
Складені разом ці четверо дають +3 години і зручний висновок. Розділені за знаком вони дають +21 годину до оплати за ціною надурочної години і −18 годин, яким потрібна причина. Зручний висновок був арифметикою і помилявся в обох половинах.
Стежити за цим поділом із місяця в місяць — робота екрана з числами, а не таблиці, яку відкривають тоді, коли хтось згадає: та сама дисципліна, що описана в тексті про автоматизацію звітності, застосована до годин замість обороту. Зібрати сам екран — це панелі, а зв'язаний погляд під ними — аналітика.
Дешевше: надурочні чи ще одна людина — рахунок через вартість години
Відповідають на це майже завжди хибною парою чисел: годинною ставкою проти ставки за надурочну годину. Таке порівняння вирішує на користь надурочних щоразу, бо зарплатна ставка менша за повну вартість найму будь-кого. Чесне порівняння бере повну вартість години з обох боків.
Ціна надурочної години = Повна вартість години × (1 + Ставка доплати)
Повна вартість години— усе, що заклад платить за одну годину роботи однієї людини, пораховане методом сторінки про вартість години, PLN за годину;Ставка доплати— частка, названа в кодексі для конкретного випадку: вища для нічних, недільних і святкових надурочних, нижча для будь-якого іншого дня, безрозмірна частка;- результат — PLN за годину, і це верхня оцінка, бо доплата рахується від зарплатної основи ст. 151¹ § 3, а не від повної вартості.
Перевірка зворотним ходом: 63,00 ÷ 42,00 = 1,50, той самий множник, який заходив.
Найм ще однієї людини несе витрати, що не залежать від того, скільки годин вона відпрацює, — добір, медогляд, форму, введення в роботу, спорядження, потрібне і при 40 годинах, і при 4. Це стала частина.
Точка байдужості в годинах = Стала частина вартості ще однієї людини ÷ (Ціна надурочної години − Повна вартість години)
Стала частина вартості ще однієї людини— місячна вартість, що не рухається разом з її годинами, PLN на місяць;Ціна надурочної годиниіПовна вартість години— з формули вище, PLN за годину;- результат — години на місяць: вище цієї величини закривати попит надурочними дорожче, ніж наймати.
Перевірка зворотним ходом: 42,86 × 21,00 = 900,06 PLN, тобто стала частина повертається.
Два вироджені випадки, надруковані, а не заховані. Якщо ставка доплати дорівнює нулю, знаменник нульовий і точки не існує: без доплати зайві години в уже найнятої людини просто дешевші. Якщо стала частина дорівнює нулю, точка випадає на нуль годин, і це ознака того, що сталої частини не порахували, а не того, що найм безкоштовний.
Бік попиту того самого рішення — скільки годин закладу знадобиться наступного місяця — належить до прогнозування попиту і до прогнозів. Ця сторінка каже лише, скільки коштує година вище рамки.
Як зібрати графік, щоб рамка трималася без ручного перерахунку
Кожне правило вище машина вміє перевірити до публікації графіка, і жодного з них не перевірить надійно людина, яка читає сітку об одинадцятій вечора. Перевірки в порядку того, як часто їх ламають:
- відпочинок між кінцем однієї зміни та початком наступної, на людину, проти 11 годин;
- безперервний відпочинок усередині кожного тижня, на людину, відміряний від годинника до годинника, проти 35 годин;
- заплановані години за період проти норми, порахованої правилом ст. 130, на людину;
- заплановані години плюс очікувані надурочні проти середнього в 48 годин;
- нічні години на людину, щоб бачити, хто стає таким, що працює вночі, у сенсі ст. 151⁷ § 2;
- дата публікації проти правила одного тижня зі ст. 129 § 3.
Ніщо з цього не є штучним інтелектом і продаватися так не повинно: це шість порівнянь і календар. Потрібне для них одне місце, де зміни, люди й години живуть разом, а не в роздрукованій сітці, груповому чаті й чиїйсь пам'яті, — для цього є зміни і люди та задачі, а загальний розбір того, що справді можна віддати системі, стосується решти процесів.
Закладу, який починає з паперу, порядок роботи важливіший за інструмент. Чотири пороги, з яких автоматизація починає окуповуватися, розібрано в тексті про те, з чого починати, а вартісний бік — у тексті про те, скільки коштує автоматизація процесів. У групи з кількома точками є окрема біда: та сама рамка мусить триматися на кожній кухні одразу, про що текст про управління мережею закладів.
Правовий бік самого відкриття й ведення закладу стоїть на сторінці про санітарне схвалення і HACCP. Робочий час — одна рамка з кількох, і та, що торкається графіка щотижня.
На що дивитися раз на місяць, щоб розбіжність не накопичувалася
Раз на місяць, у сталий день, чотири числа на людину і одне на заклад.
На людину: години з графіка, години з обліку, розбіжність зі знаком і нічні години. Чотири стовпці, поки без тлумачення. Тлумачення — другий прохід: кожна додатна розбіжність отримує причину і ставку доплати, кожна від'ємна — причину і порядок закриття.
На заклад: сума додатних розбіжностей у годинах, оцінена ціною надурочної години. Це число каже, у скільки рамка обійшлася закладу цього місяця, і саме його порівнюють зі сталою частиною ще однієї людини.
Чого не робити: не гасити розбіжності одна об одну і не переносити непояснену розбіжність на наступний місяць. Розбіжність, не пояснена в тому місяці, коли вона виникла, не буде пояснена вже ніколи — зміни немає, люди пішли далі, лишаються тільки два документи, які не сходяться.
Ніщо з цього не обіцяє, що перевірка нічого не знайде. Воно обіцяє вужче: що заклад знає, що кажуть його власні два документи, раніше, ніж їх прочитає хтось інший.
Поширені питання
Яка добова і тижнева норма робочого часу діє в Польщі?
Робочий час не може перевищувати 8 годин на добу і в середньому 40 годин у середньому п'ятиденному робочому тижні в прийнятому розрахунковому періоді — ст. 129 § 1 Кодексу праці. Добова величина тверда; тижнева прямо названа середньою, і усереднення відбувається всередині розрахункового періоду. Разом із надурочними тижневий час не може перевищувати в середньому 48 годин у тому самому періоді — ст. 131 § 1.
Скільки годин безперервного добового відпочинку обов'язково?
Щонайменше 11 годин у кожній добі — ст. 132 § 1 Кодексу праці. Відпочинок має бути безперервним, тому перерва посередині рахунок не перезапускає, а застереження й категорії, на які правило не поширюється, називає сама стаття. На практиці це правило вирішує, чи може той, хто закривав заклад, відкрити його наступного ранку.
Чи обов'язкова нічна доплата персоналу закладу?
Так. Працівникові, який виконує роботу в нічний час, належить доплата за кожну годину роботи в цей час у розмірі 20 % годинної ставки, що випливає з мінімальної винагороди за працю, — ст. 151⁸ § 1. Нічний час — 8 годин між 21:00 і 07:00 за ст. 151⁷ § 1, а які саме вісім, установлює роботодавець. Сума в грошах змінюється від місяця до місяця, бо змінюється номінальне число годин місяця.
Чим графік відрізняється від обліку робочого часу?
Графік — план, написаний до місяця; облік — документ того, що сталося насправді, який роботодавець веде за ст. 149 § 1 для правильного визначення винагороди та інших виплат і надає працівникові на його вимогу. Та сама стаття називає працівників, для яких години не обліковуються. Графік, роздрукований наприкінці місяця і підшитий як облік, лишається графіком.
Який документ перевірка звіряє і з чим?
Вона звіряє облік із графіком і з виплатою, а не графік із законом. Тому внутрішньо несуперечливий графік сам собою доводить дуже мало: важливо, чи сходиться те, що сталося, із запланованим і з оплаченим. Розбіжність між двома документами, людина за людиною і зі збереженим знаком, і є те, за чим варто стежити раніше, ніж на це подивиться хтось інший.
Чи дешевші надурочні, ніж ще одна людина?
До певної межі, і межа ця рахується. Порівняй повну вартість години, помножену на одиницю плюс ставка доплати, з тією самою повною вартістю плюс стала місячна вартість ще однієї людини. Нижче певного числа годин на місяць виграють надурочні, вище — найм. Порівняння ставки за надурочну годину з голою зарплатною ставкою завжди вирішує на користь надурочних і завжди з хибної причини.
Як знайти точку, в якій надурочні перестають бути дешевшими?
Поділи сталу частину вартості ще однієї людини на різницю між ціною надурочної години і звичайною повною вартістю години. При повній вартості 42,00 PLN, доплаті 50 % і сталій частині 900 PLN на місяць точка випадає на 900 ÷ 21,00 = 42,86 години на місяць. При доплаті 100 % та сама стала частина перетинає поріг на 21,43 години, бо різниця на годині подвоюється.
Порівняй години минулого місяця з графіка з годинами з обліку, людина за людиною, і збережи знак. Додатна розбіжність коштує більше, ніж виглядає: її платять за ціною надурочної години, а не за зарплатною ставкою. Решту цієї арифметики та інші сторінки розділу зібрано на сторінці про ресторани.