Польское трудовое право держит график заведения с трёх сторон: суточная норма в восемь часов при сорока в среднем за неделю, не меньше одиннадцати часов непрерывного суточного отдыха и надбавки за сверхурочные и за работу ночью. График — это план, учёт рабочего времени — запись того, что произошло на самом деле, и доказательством служит только второе.
Норма рабочего времени — из Трудового кодекса, ст. 129 § 1: рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в среднем пятидневной рабочей неделе в принятом расчётном периоде.
Суточный отдых — из ст. 132 § 1: в каждых сутках работнику полагается не меньше 11 часов непрерывного отдыха. Оговорки называет сам артикул, и здесь они не пересказываются.
Расчётный период — отрезок, на котором считается недельное среднее. Его длину и условия называет артикул; он действует на недельное среднее и совсем не действует на суточную норму.
График и учёт — график это намерение, учёт это событие. Проверка сличает второе с первым, а не первое с законом.
Ночная надбавка — из ст. 151⁸ § 1: работнику, выполняющему работу в ночное время, полагается надбавка за каждый час работы в это время, привязанная к величине, названной в самом артикуле.
Норма рабочего времени: 8 часов в сутки, 40 в среднем за неделю
Всё остальное на этой странице держится на одном предложении Трудового кодекса. Рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в среднем пятидневной рабочей неделе в принятом расчётном периоде (Dziennik Ustaw, Kodeks pracy, сводный текст, Dz.U. 2025 poz. 277, ст. 129 § 1, открыто 28.08.2026). Две величины, и ведут они себя по-разному. Все отсылки к кодексу на этой странице ведут в сводный текст на сервисе ELI Сейма, то есть в редакцию с внесёнными поправками, а не в файл, опубликованный в Dzienniku Ustaw; разница бывает содержательной, и ниже она видна в ст. 129 § 3 и ст. 151² § 1.
Восемь часов в сутки — жёсткий край: он не усредняется и не переносится на завтра. Сорок часов в неделю — наоборот, сам кодекс называет их средними, и усреднение происходит внутри расчётного периода. Неделя в сорок шесть часов и неделя в тридцать четыре не нарушают недельную норму, если период закрывается ровно.
Есть и второй потолок, о котором забывают чаще, чем о первом: недельное рабочее время вместе со сверхурочными не может превышать в среднем 48 часов в принятом расчётном периоде (ст. 131 § 1). У сверхурочных есть собственное среднее, и оно на восемь часов выше обычного.
Как на самом деле считается норма периода
Кодекс не оставляет это арифметическому вкусу. Норма считается умножением 40 часов на число полных недель в периоде и прибавлением 8 часов за каждый оставшийся день, попадающий с понедельника по пятницу; каждый праздник, приходящийся в периоде не на воскресенье, снижает норму на 8 часов (ст. 130 § 1 и § 2).
Норма периода = 40 ч × Полные недели + 8 ч × Оставшиеся дни пн-пт − 8 ч × Праздники не в воскресенье
Полные недели— целые семидневные недели внутри расчётного периода, количество;Оставшиеся дни пн-пт— дни, оставшиеся после целых недель, считаются только с понедельника по пятницу, количество;Праздники не в воскресенье— праздники внутри периода, приходящиеся на любой день, кроме воскресенья, количество;- результат — часы на весь период.
Посчитано на объявленных допущениях, а не на конкретном календаре: период ровно из 4 полных недель и 2 оставшихся рабочих дней без праздника даёт 40 × 4 + 8 × 2 = 176 часов. Поставь в тот же период один праздник во вторник — и норма становится 176 − 8 = 168 часов. Норма упала на целую смену, гости никуда не делись, а каждый час выше новой величины — сверхурочный. Привычка говорит, что все работают свой обычный месяц; кодекс говорит, что месяц сам поменял размер.
Расчётный период: почему его длина решает судьбу сезона
Обычный расчётный период не может превышать 4 месяцев (ст. 129 § 1). В любой системе рабочего времени он может быть продлён, но не более чем до 12 месяцев, если это оправдано объективными, техническими или организационными причинами и соблюдены общие правила охраны труда и здоровья (ст. 129 § 2).
Для заведения с сезоном это самый весомый выбор на всей странице. Длинный период позволяет выровнять тяжёлый июль спокойным ноябрём внутри того же среднего. Короткий не позволяет: всё, что выше нормы июля, закрывается сверхурочными в июле. Тот же график и те же люди дают другую строку в расчётной ведомости исключительно из-за длины периода, записанной в правилах.
Выбор не бесплатный и не молчаливый: кодекс говорит, кто и каким документом устанавливает системы рабочего времени, графики и расчётные периоды, а продление периода требует согласования тем способом, который описан в артикуле (ст. 150). У этой процедуры свои условия, записанные в самом законе, а половина процедуры хуже, чем никакой, — поэтому она здесь не расписывается по шагам.
У самого графика есть срок, и он в кодексе
График рабочего времени может быть составлен в бумажной или электронной форме (словами кодекса — w postaci papierowej lub elektronicznej) на отрезок короче расчётного периода, но охватывающий не меньше 1 месяца, и работодатель передаёт его работнику не позднее чем за 1 неделю до начала работы в том периоде, на который он составлен (ст. 129 § 3).
Заведение, вывешивающее график в субботу на понедельник, находится вне правила, записанного числами, и числа эти — один месяц и одна неделя. Это самое дешёвое правило рамки: оно стоит планирования, а не денег.
Одиннадцать часов суточного отдыха — правило, которое и лепит график
В каждых сутках работнику полагается не меньше 11 часов непрерывного отдыха (ст. 132 § 1). Оговорки и категории, на которые правило не распространяется, называет сам артикул; они живут в законе и здесь не пересказываются.
Одиннадцать часов звучат щедро, пока не встретятся с кухней. Закрытие в 23:30, бумаги и уборка до 00:15 сдвигают самое раннее законное начало на 11:15 следующего дня. Поставка приезжает в 08:00, заготовка к обеду начинается в 09:00. Тот, кто закрывал, открывать не может, и никакая добрая воля этого не меняет: отдых непрерывный, поэтому сон посередине его не перезапускает.
Именно это правило — не суточная норма, которую соблюсти легко, и не недельное среднее, которое выравнивается, — тихо решает форму графика: оно решает, кто может выйти утром после позднего закрытия, а значит, сколько людей заведению нужно на самом деле. Эта арифметика стоит на странице о том, сколько людей нужно на смену; здесь она только ограничение, которое та арифметика обязана пройти.
Одна родственная величина принадлежит той же голове. Смена не меньше 6 часов даёт право на перерыв не меньше 15 минут; смена длиннее 9 часов — ещё на 15 минут; длиннее 16 часов — ещё на один (ст. 134 § 1). Эти перерывы входят в рабочее время.
Недельный отдых: тридцать пять часов, а не один выходной
В каждой неделе работнику полагается не меньше 35 часов непрерывного отдыха, включающего 11 часов суточного отдыха (ст. 133 § 1). В случаях, перечисленных кодексом, и при переходе работника на другую смену недельный непрерывный отдых может охватывать меньше часов, но никогда не меньше 24 (ст. 133 § 2).
Тридцать пять часов — это не выходной. Это выходной плюс бо́льшая часть суток вокруг него. Заведение, дающее один свободный день — календарные сутки от полуночи до полуночи, — даёт 24 часа и добирает до 35 только если смена до него кончилась рано, а смена после начинается поздно. Большинство графиков, ломающих это правило, ломают его в искренней уверенности, что выходной дали.
Классическое нарушение: пятница до позднего закрытия, суббота на дневной смене, суббота до позднего закрытия, воскресенье выходное, понедельник утром. Воскресенье выглядит отдыхом. Отмеренное от конца субботнего закрытия до начала понедельничного утра оно легко выходит заметно ниже 35 часов, и никто этого не замечает, потому что никто не считал от часов до часов.
| Правило кодекса | Величина | Как ломается в заведении | Что обычно ставят на его место |
|---|---|---|---|
| Суточная норма | 8 часов в сутки, ст. 129 § 1 | Быстрый лишний час после закрытия, регулярно | Запланированная подмога на закрывающей смене |
| Недельное среднее | В среднем 40 часов, ст. 129 § 1 | Тяжёлая неделя, ни разу не выровненная в периоде | Расчётный период, достаточно длинный для сезона |
| Потолок со сверхурочными | В среднем 48 часов, ст. 131 § 1 | Сверхурочные как постоянный способ закрывать смены | Ещё один человек на неполный день в пик |
| Суточный отдых | 11 часов непрерывно, ст. 132 § 1 | Закрытие и открытие на одном человеке | Закрытие и открытие разведены на двоих |
| Недельный отдых | 35 часов непрерывно, ст. 133 § 1 | Выходной, отмеренный календарными сутками | Отдых, отмеренный от часов до часов |
| Срок графика | 1 месяц, за 1 неделю, ст. 129 § 3 | График вывешен за два дня | Постоянный день публикации каждый месяц |
Работа ночью: какие часы считаются и какая надбавка полагается
Ночное время охватывает 8 часов между 21:00 и 07:00 (ст. 151⁷ § 1). Прочитай это дважды: восемь часов где-то внутри десятичасового окна, а какие именно восемь — устанавливает работодатель, а не смена. Два заведения на одной улице могут иметь разное ночное время, и оба будут правы.
Работник, чей график охватывает в каждых сутках не меньше 3 часов работы в ночное время или у которого не меньше четверти рабочего времени в расчётном периоде приходится на ночное время, считается работающим в ночь (ст. 151⁷ § 2). Этот статус не украшение: тот же артикул ограничивает рабочее время такого работника восемью часами в сутки, если работа особо опасна или связана с большим физическим либо умственным напряжением (ст. 151⁷ § 3).
У ночной надбавки нет постоянной суммы, и в этом всё дело
В одном этом предложении сидят две ловушки, и обе дорогие.
Первая: часовая ставка, вытекающая из минимального вознаграждения, — это не установленная законом минимальная часовая ставка. Минимальное вознаграждение за труд с 1 января 2026 года составляет 4 806 PLN в месяц, а минимальная часовая ставка — 31,40 PLN (Dziennik Ustaw, Rozporzadzenie Rady Ministrow, Dz.U. 2025 poz. 1242, § 1 и § 2, открыто 28.08.2026) — но вторая величина управляет другим видом договора и основанием ночной надбавки не является. Это основание — месячный минимум, делённый на номинальное число рабочих часов конкретного месяца.
Вторая: поскольку номинальное число часов меняется от месяца к месяцу, ночная надбавка в деньгах тоже меняется. На объявленных допущениях, а не как норма: в месяце с номиналом 168 часов часовая ставка из минимума равна 4 806 ÷ 168 = 28,6071 PLN, а надбавка — 5,72 PLN за ночной час; в месяце с номиналом 176 часов это 4 806 ÷ 176 = 27,3068 PLN и надбавка 5,46 PLN. Тот же закон, та же зарплата, две разные суммы. Любая таблица, печатающая одну постоянную ночную надбавку на весь год, ошибается несколько раз в год.
Ночная надбавка за час = 0,20 × (Минимальное месячное вознаграждение ÷ Номинальные часы этого месяца)
Минимальное месячное вознаграждение— установленный законом месячный минимум, действующий в этом месяце, PLN;Номинальные часы этого месяца— норма месяца, посчитанная правилом ст. 130, часы;- результат — PLN за час работы, попадающий в ночное время.
Величина стареет по устройству: минимальное вознаграждение устанавливается отдельно на каждый год, поэтому любая сумма ночной надбавки несёт дату акта, из которого она взята. Обе суммы выше посчитаны из величины, действующей с 1 января 2026 года, и ни из чего другого.
Сверхурочные: надбавка и её основание в кодексе
Сверхурочной считается работа сверх обязательных для работника норм рабочего времени, а также работа сверх продлённой суточной нормы, вытекающей из обязательной для работника системы и графика (ст. 151 § 1). Тот же артикул допускает её только в двух случаях: спасательные действия для защиты жизни, здоровья, имущества или окружающей среды и особые потребности работодателя.
У сверхурочных по второму основанию есть потолок: они не могут превышать 150 часов в календарном году для отдельного работника, если коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор не установили другое число (ст. 151 § 3 и § 4).
Надбавка по более высокой ставке полагается и за каждый сверхурочный час, возникший из превышения среднего недельного норматива в расчётном периоде (ст. 151¹ § 2).
От чего считается надбавка
Это важно для арифметики ниже. Надбавка считается от зарплатной основы, а не от полной стоимости часа. Значит расчёт, умножающий полную стоимость на полтора, — верхняя оценка, и здесь она так и названа, вместо того чтобы притворяться точностью.
Есть и дорога, которая через деньги не проходит вовсе. Взамен времени, отработанного сверхурочно, работодатель может по заявлению работника, поданному в бумажной или электронной форме, предоставить свободное время в том же размере; без такого заявления он предоставляет свободное время не позднее конца расчётного периода в размере в полтора раза большем, чем число отработанных сверхурочных часов, и тогда надбавка не полагается (ст. 151² § 1, § 2 и § 3). Тринадцать сверхурочных часов превращаются в девятнадцать с половиной часов свободного времени, и строка расчётной ведомости не двигается. Форму этого заявления легко взять из недействующей редакции, поэтому назовём её прямо: кодекс ставит рядом бумажную и электронную форму и письменной формы в этой статье не требует — та же пара форм действует и для графика по ст. 129 § 3 выше.
Учёт рабочего времени: не график, а запись того, что произошло
Работодатель ведёт учёт рабочего времени работника для целей правильного определения его вознаграждения и других связанных с работой выплат и предоставляет этот учёт работнику по его требованию (ст. 149 § 1). Часы работы не учитываются для работников, охваченных системой задачного рабочего времени, для работников, управляющих предприятием от имени работодателя, и для работников, получающих фиксированную сумму за сверхурочные или за работу в ночное время (ст. 149 § 2).
Два слова несут весь этот раздел: ведёт и учёт. Не планирует, не утверждает. График — документ намерения, составленный до месяца; учёт — документ факта, возникающий в течение месяца. Заведение, которое печатает график в конце месяца, называет его учётом и подшивает, сохранило копию собственного намерения. Практическая проверка умещается в один вопрос: если двое поменялись сменами четырнадцатого, показывает ли документ эту замену?
Часы из учёта — вход для стоимости часа, для доли труда в обороте и для любого решения о составе смены. Переводу их в деньги посвящены страницы о настоящей стоимости часа работы и о доле затрат на персонал; эта страница даёт часы и правило, которое делает их доказательством.
Три расхождения между графиком и учётом, которые видит любая проверка
Расхождение = Часы из учёта − Часы из графика
Часы из учёта— часы, фактически отработанные одним человеком за один месяц, из учёта рабочего времени, часы;Часы из графика— часы, запланированные тому же человеку за тот же месяц, часы;- результат — часы, и знак является частью ответа.
Положительное расхождение — работа, которую не планировали. Отрицательное — либо оплаченное отсутствие, либо недоработка, а это разные вещи с разной ценой. Усреднение их вместе и есть тот способ, которым заведение приходит к выводу, что расхождение около нуля, платя при этом за то и за другое.
Расхождение первое: час закрытия, который никто не планирует
График говорит, что смена кончается в 23:00. Учёт говорит 23:45, каждую пятницу и субботу, у одного человека. Сорок пять минут на восемь вечеров — шесть часов в месяц, и раз заведение их не планировало, они сверхурочные, причём часто те самые, что приходятся на ночь и несут более высокую надбавку.
Расхождение второе: подмена, которую никто не записал
Кто-то остаётся за коллегу. Оба знают. Ни один документ не меняется. График показывает план, а учёт, если его ведут честно, показывает правду — и два документа расходятся ровно так, как выглядит ошибка. Если учёт ведут нечестно, часы просто исчезают и возвращаются позже требованием.
Расхождение третье: отрицательное расхождение, которое читается как экономия
У человека в графике 168 часов, а учёт показывает 150. Восемнадцать часов меньше выглядят недорасходом. Это либо отсутствие со своим правовым порядком, либо укороченная смена, и ни то ни другое не принадлежит к одному среднему с положительными расхождениями.
| Человек | Часы из графика | Часы из учёта | Расхождение |
|---|---|---|---|
| Повар A | 168 | 181 | +13 |
| Повар B | 168 | 150 | −18 |
| Официант C | 120 | 128 | +8 |
| Бар D | 160 | 160 | 0 |
Сложенные вместе эти четверо дают +3 часа и удобный вывод. Разделённые по знаку они дают +21 час к оплате по цене сверхурочного часа и −18 часов, которым нужна причина. Удобный вывод был арифметикой и ошибался в обеих половинах.
Следить за этим разделением из месяца в месяц — работа экрана с числами, а не таблицы, открываемой тогда, когда кто-то вспомнит: та же дисциплина, что описана в тексте про автоматизацию отчётности, применённая к часам вместо оборота. Собрать сам экран — это панели, а связанный взгляд под ними — аналитика.
Дешевле: сверхурочные или ещё один человек — счёт через стоимость часа
Отвечают на это почти всегда неверной парой чисел: часовой ставкой против ставки за сверхурочный час. Такое сравнение решает в пользу сверхурочных каждый раз, потому что зарплатная ставка меньше полной стоимости найма кого бы то ни было. Честное сравнение берёт полную стоимость часа с обеих сторон.
Цена сверхурочного часа = Полная стоимость часа × (1 + Ставка надбавки)
Полная стоимость часа— всё, что заведение платит за один час работы одного человека, посчитанное методом страницы о стоимости часа, PLN в час;Ставка надбавки— доля, названная в кодексе для конкретного случая: более высокая для ночных, воскресных и праздничных сверхурочных, более низкая для любого другого дня, безразмерная доля;- результат — PLN в час, и это верхняя оценка, потому что надбавка считается от зарплатной основы ст. 151¹ § 3, а не от полной стоимости.
Проверка обратным ходом: 63,00 ÷ 42,00 = 1,50, тот самый множитель, который заходил.
Наём ещё одного человека несёт затраты, не зависящие от того, сколько часов он отработает, — подбор, медосмотр, форму, ввод в работу, снаряжение, нужное и при 40 часах, и при 4. Это постоянная часть.
Точка безразличия в часах = Постоянная часть стоимости ещё одного человека ÷ (Цена сверхурочного часа − Полная стоимость часа)
Постоянная часть стоимости ещё одного человека— месячная стоимость, не двигающаяся вместе с его часами, PLN в месяц;Цена сверхурочного часаиПолная стоимость часа— из формулы выше, PLN в час;- результат — часы в месяц: выше этой величины закрывать спрос сверхурочными дороже, чем нанимать.
Проверка обратным ходом: 42,86 × 21,00 = 900,06 PLN, то есть постоянная часть возвращается.
Два вырожденных случая, напечатанных, а не спрятанных. Если ставка надбавки равна нулю, знаменатель нулевой и точки не существует: без надбавки лишние часы у уже нанятого человека просто дешевле. Если постоянная часть равна нулю, точка выпадает на ноль часов, и это признак того, что постоянную часть не посчитали, а не того, что наём бесплатный.
Сторона спроса того же решения — сколько часов заведению понадобится в следующем месяце — относится к прогнозированию спроса и к прогнозам. Эта страница говорит только, сколько стоит час выше рамки.
Как собрать график, чтобы рамка держалась без ручного пересчёта
Каждое правило выше машина умеет проверить до публикации графика, и ни одно из них не проверит надёжно человек, читающий сетку в одиннадцать вечера. Проверки в порядке того, как часто их ломают:
- отдых между концом одной смены и началом следующей, на человека, против 11 часов;
- непрерывный отдых внутри каждой недели, на человека, отмеренный от часов до часов, против 35 часов;
- запланированные часы за период против нормы, посчитанной правилом ст. 130, на человека;
- запланированные часы плюс ожидаемые сверхурочные против среднего в 48 часов;
- ночные часы на человека, чтобы видеть, кто становится работающим в ночь в смысле ст. 151⁷ § 2;
- дата публикации против правила одной недели из ст. 129 § 3.
Ничто из этого не является искусственным интеллектом и продаваться так не должно: это шесть сравнений и календарь. Нужно для них одно место, где смены, люди и часы живут вместе, а не в распечатанной сетке, групповом чате и чьей-то памяти, — для этого есть смены и люди и задачи, а общий разбор того, что действительно можно отдать системе, относится к остальным процессам.
Заведению, начинающему с бумаги, порядок работы важнее инструмента. Четыре порога, с которых автоматизация начинает окупаться, разобраны в тексте о том, с чего начинать, а стоимостная сторона — в тексте о том, сколько стоит автоматизация процессов. У группы с несколькими точками есть отдельная беда: та же рамка обязана держаться на каждой кухне сразу, о чём текст об управлении сетью заведений.
Правовая сторона самого открытия и ведения заведения стоит на странице о санитарном одобрении и HACCP. Рабочее время — одна рамка из нескольких, и та, которая трогает график каждую неделю.
На что смотреть раз в месяц, чтобы расхождение не накапливалось
Раз в месяц, в постоянный день, четыре числа на человека и одно на заведение.
На человека: часы из графика, часы из учёта, расхождение со знаком и ночные часы. Четыре столбца, пока без толкования. Толкование — второй проход: каждое положительное расхождение получает причину и ставку надбавки, каждое отрицательное — причину и порядок закрытия.
На заведение: сумма положительных расхождений в часах, оценённая ценой сверхурочного часа. Это число говорит, во сколько рамка обошлась заведению в этом месяце, и именно его сравнивают с постоянной частью ещё одного человека.
Чего не делать: не гасить расхождения друг о друга и не переносить необъяснённое расхождение на следующий месяц. Расхождение, не объяснённое в том месяце, когда оно возникло, не будет объяснено уже никогда — смены нет, люди ушли дальше, остаются только два документа, которые не сходятся.
Ничто из этого не обещает, что проверка ничего не найдёт. Оно обещает более узкое: что заведение знает, что говорят его собственные два документа, раньше, чем их прочитает кто-то другой.
Часто задаваемые вопросы
Какая суточная и недельная норма рабочего времени действует в Польше?
Рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в среднем пятидневной рабочей неделе в принятом расчётном периоде — ст. 129 § 1 Трудового кодекса. Суточная величина жёсткая; недельная прямо названа средней, и усреднение происходит внутри расчётного периода. Вместе со сверхурочными недельное время не может превышать в среднем 48 часов в том же периоде — ст. 131 § 1.
Сколько часов непрерывного суточного отдыха обязательно?
Не меньше 11 часов в каждых сутках — ст. 132 § 1 Трудового кодекса. Отдых должен быть непрерывным, поэтому перерыв посередине счёт не перезапускает, а оговорки и категории, на которые правило не распространяется, называет сам артикул. На практике это правило решает, может ли тот, кто закрывал заведение, открыть его на следующее утро.
Обязательна ли ночная надбавка персоналу заведения?
Да. Работнику, выполняющему работу в ночное время, полагается надбавка за каждый час работы в это время в размере 20 % часовой ставки, вытекающей из минимального вознаграждения за труд, — ст. 151⁸ § 1. Ночное время — 8 часов между 21:00 и 07:00 по ст. 151⁷ § 1, а какие именно восемь, устанавливает работодатель. Сумма в деньгах меняется от месяца к месяцу, потому что меняется номинальное число часов месяца.
Чем график отличается от учёта рабочего времени?
График — план, написанный до месяца; учёт — документ того, что произошло на самом деле, который работодатель ведёт по ст. 149 § 1 для правильного определения вознаграждения и других выплат и предоставляет работнику по его требованию. Тот же артикул называет работников, для которых часы не учитываются. График, распечатанный в конце месяца и подшитый как учёт, остаётся графиком.
Какой документ проверка сличает и с чем?
Она сличает учёт с графиком и с выплатой, а не график с законом. Поэтому внутренне непротиворечивый график сам по себе доказывает очень мало: важно, сходится ли произошедшее с запланированным и с оплаченным. Расхождение между двумя документами, человек за человеком и с сохранённым знаком, и есть то, за чем стоит следить раньше, чем на это посмотрит кто-то другой.
Дешевле ли сверхурочные, чем ещё один человек?
До определённого предела, и предел этот считается. Сравни полную стоимость часа, умноженную на единицу плюс ставка надбавки, с той же полной стоимостью плюс постоянная месячная стоимость ещё одного человека. Ниже некоторого числа часов в месяц выигрывают сверхурочные, выше — наём. Сравнение ставки за сверхурочный час с голой зарплатной ставкой всегда решает в пользу сверхурочных и всегда по неверной причине.
Как найти точку, в которой сверхурочные перестают быть дешевле?
Раздели постоянную часть стоимости ещё одного человека на разницу между ценой сверхурочного часа и обычной полной стоимостью часа. При полной стоимости 42,00 PLN, надбавке 50 % и постоянной части 900 PLN в месяц точка выпадает на 900 ÷ 21,00 = 42,86 часа в месяц. При надбавке 100 % та же постоянная часть пересекает порог на 21,43 часа, потому что разница на часе удваивается.
Сравни часы прошлого месяца из графика с часами из учёта, человек за человеком, и сохрани знак. Положительное расхождение стоит больше, чем выглядит: его платят по цене сверхурочного часа, а не по зарплатной ставке. Остальную часть этой арифметики и другие страницы раздела собрали на странице о ресторанах.